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合同糾紛

電子合同成企業復工“利器”！它的法律效力能等于紙質合同？需要注意什么？

區別于傳統合同，電子合同有什么值得當事人特別注意的？

分類：合同糾紛閱讀：1701次2020-03-16

硬核整理！疫情影響下的商務合同履行問題

本次的疫情已屬于法律上的不可抗力事件，不可抗力將產生法定解除權，意思就是當事人可直接以“通知”的方式告知對方解除合同，通知送達對方時，合同就解除。那是否所有的合同都可以“不可抗力”為由解除合同呢？當然不是，還是需要針對每個案件的具體情況...

分類：合同糾紛閱讀：1238次2020-02-17

800多萬出資款一下“清零”！源起一紙協議，此風險還有多少家?

簽了債轉股協議你就成該公司股東了？別讓無知害了你債權轉股權可不是簽一份協議就能完成的事！

分類：合同糾紛閱讀：1157次2020-01-03

比起拿完年終獎就離職，我更怕中途離職還要年終獎的人!

員工中途離職企業要不要向其發放年終獎？制定時不明確約定的都得乖乖付別說我沒提醒你！

分類：合同糾紛閱讀：1245次2019-12-31

這份股權轉讓協議隱藏太深！老板一不小心掉坑想反悔都不行！

轉讓方放棄管理權和分紅權向受讓方收取固定收益？這樣“特殊”的條款在股權轉讓協議中是否有效？不徹底搞明白下一個被坑還得倒貼錢的就是你！

分類：合同糾紛閱讀：1332次2019-12-24

企業搬遷，懂法的HR都這么做，避免丟了員工又賠錢！

員工不愿隨公司搬遷公司解除勞動合同卻遭索賠？企業搬遷時不注意這些問題就不止要支付經濟賠償這么簡單了!

分類：合同糾紛閱讀：1291次2019-12-24

別給老板挖坑：為防止員工離職，HR想出違約金這一招？！

在勞動合同中約定離職違約金真的有效嗎？具體哪些情況可以不搞清楚真的虧大了！

分類：合同糾紛閱讀：1339次2019-12-20

離職證明可有可無？千萬別小看這張紙，就少開一份，公司賠了5萬！

給員工辦理離職有哪些手續需要注意？千萬別拒開離職證明了后果很嚴重已有公司為此賠了5萬！

分類：合同糾紛閱讀：1296次2019-12-20

公司的“規則”，不是看老板心情！這點HR必須要知道！

公司依規開除違紀員工竟也不合法嗎？制定“規則”不走這些程序到時被員工仲裁就是違法開除，得賠！

分類：合同糾紛閱讀：1319次2019-12-11

試用期多約定一個月，公司多支付一萬？

北京某裝飾工程公司與員工劉某約定勞動合同期限2年，試用期3個月；劉某試用期工資1.2萬元，轉正后工資1.5萬元。臨近試用期滿，公司認為劉某工作能力不夠，因此與劉某協商解除勞動關系但雙方就經濟補償金事宜未達成合意，劉某由此提起勞動仲裁，并主張...

分類：合同糾紛閱讀：1235次2019-12-09

這類員工離崗前別忘了安排體檢！否則協商解除勞動合同，無效！

員工離崗后查出職業病企業是否還要繼續為此負責？沒安排離職前體檢的就算已補償員工也得恢復勞動關系！

分類：合同糾紛閱讀：1368次2019-11-29

分公司解散可否終止勞動合同？員工若要求總公司繼續履行或經濟賠償，法院會同意？

分公司被解散是否就一定構成勞動合同的法定終止？關鍵還得按地方的規定來才能有穩贏的把握！

分類：合同糾紛閱讀：1299次2019-11-27

“股東協議”實為合伙協議！投資者要想撤回之前的投資款，法院會支持？

合伙企業和有限責任公司有什么區別？分不清這二者老板們想臨時撤資都難！

分類：合同糾紛閱讀：1665次2019-11-25

發生工傷后，老板想私了？這些一定要明確，不然簽了協議也能反悔！

工傷“私了”協議一定有效？若賠償金額過低員工竟還能撤銷協議讓企業賠更多？

分類：合同糾紛閱讀：1678次2019-11-19

法定期限內，延長員工試用期就一定合法嗎？其中的風險又該如何避免？

已約定好的試用期企業也可視情況依法延長？巧妙避開試用“雷區” 且看這家企業是如何做到的

分類：合同糾紛閱讀：1315次2019-11-15

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